初来马鞍山，在众多的市直所中之所以选择了夏商周所，就是听说夏商周所管理规范、口碑较好。第一次陪当事人去区人民法院立案的经历让我有了切身的体会。已是下午4点多了，立案时缺少一份材料，如去工商局调取材料再回来立案，肯定来不及，第二天还要再跑一趟。法院工作人员了解到我是夏商周所律师后，“哦，夏商周所的。那这样吧，今天先给你们立案，这两天你们抽空将材料补齐传真过来就行，不要再跑一趟了”。突然有种莫名的兴奋，既为夏商周所的品牌感到骄傲，更为自己的选择感到庆幸。
作为年轻律师，非常渴望能在知识、业务、能力等方面得到较快的提升，而资深律师的悉心指导对年轻律师成长又是十分重要的，但受社会上短期行为影响，大多数资深律师不太愿意花费较多精力去培养年轻律师。夏商周所却十分注重对年轻律师的培养。
首先坚持每周学习例会制度。坚持理论学习与律师办案中遇到的实际问题相结合，采用多种学习方式，如邀请资深法官、律师当面讲授法律热点、播放专家教学光盘及进行典型案例专题讨论等，使年轻律师的理论水平和实务能力得到提高。其次从制度上规范 “传帮带”。在受案与分案等制度中明确规定，涉及到敏感业务、新型业务或标的较大的业务，强调年轻律师的参与。使之既能掌握实实在在的办案技巧，迅速提高办案能力，又能通过同事间的合作办案，有一部分经济收入，保障其生活，解决后顾之忧。第三为年轻律师的发展提供舞台。如全市首届公诉人与律师论辩赛，就挑选年轻律师打头阵，资深律师在幕后甘当垫脚石，有意识的磨练年轻律师。
如果说夏商周所是棵大树的话，我们在享受大树阴凉的同时，更加应该为他锄草、施肥、浇水。
刚进所不久，就遇到了律所档案管理升级达标活动。3000多份“律师业务档案”要限期按照规定整理出来，补缺补差，重新装订归档。年轻的同事们利用休息时间在会议室整理案卷，经常加班到晚上11点。承蒙大家关照，一直让我干轻活，就这样装订一个下午，双手也能磨出血泡来，可没听到谁抱怨过什么。大半年的相处，同事间关系和谐、融洽，我也充分了解了夏商周所的文化，喜欢上夏商周所的工作氛围，大家在一起更像家人，有种归属感，没有生疏感。经过努力，夏商周所成为全市第一家完成档案管理升级达标的“省一级”律师事务所。
夏商周所一直秉承“做学者型律师，创文化型事务所”的发展理念， 经过10年的快速发展，当初的小树如今已是绿荫如盖，这是全体夏商周人共同努力的结果。正如时任市司法局局长洪学农给予夏商周所的评价，“有活力的所、有成绩的所，有影响的所”。
祝夏商周所更加枝繁叶茂，兴旺发达！
祝夏商周所明天更美好！
